丽江市总工会党组关于印发《
公示
当前位置:丽江市总工会关于对2019年云南省五一劳动奖推荐对象的公示
作者:办公室 来源:丽江市总工会 发布时间:2019-04-03 17:26 点击:
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根据《云南省总工会关于推荐评选2019年云南省五一劳动奖和工人先锋号的通知》（云工通【2019】6号）文件要求，经基层工会调查摸底、申报推荐，现将推荐的2019年云南省五一劳动奖章、云南省工人先锋号和云南省五一劳动奖状候选名单进行公示：
云南省五一劳动奖章候选人：
| 序号 | 姓名 | 性别 | 民族 | 政治面貌 | 工作单位 |
| 1 | 赵丽 | 女 | 汉 | 中共党员 | 永胜县水务局 |
| 2 | 郭建忠 | 男 | 普米 | 中共党员 | 宁蒗县人大、拉伯乡党委 |
| 3 | 李贵洲 | 男 | 汉 | 丽江隆基硅材料有限公司 | |
| 4 | 邓武海 | 男 | 汉 | 中共党员 | 丽江市宁蒗县第一中学 |
| 单位名称 | 人数 | 单位类型 | 所属行业 | 单位地址 |
| 云南省丽江市丽江宾馆 | 120 | 国有企业 | 住宿和餐饮业 | 丽江市古城区�；勐�521号 |
| 单位名称 | 车间/工段/班组（科室）名称 | 类型 | 人数 | 单位类型 | 单位性质 | 所属行业 | 班组负责人 |
| 丽江映华生物药业有限公司 | 甾体激素生产中心霉茵车间 | 车间 | 14 | 有限责任公司 | 非公有制 | 制造业 | 谭志云 |
公示时间为2019年4月3日至4月10日（5个工作日）。公示期间内任何个人和单位可通过来信、来函、来电、来访等形式，向市总工会办公室反映公示对象的有关情况。以个人名义反映的要签署或自报本人真实姓名；以单位名义反映的应加盖本单位公章。反映公示对象的情况和问题，应坚持客观公正、实事求是的原则，不得借机诽谤和诬告。联系电话：0888-5123371 传真：0888-5101882
丽江市总工会
2019年4月3日
工人先锋号 丽江映华生物药业有限公司
丽江映华生物药业有限公司是一个有着27年发展历史的民营企业，是国家GMP认证的原料药企业，国家高新技术企业，全国重点农业产业化龙头企业，云南省首批科技型企业，丽江市企业纳税大户。公司曾多次获得国家省市县的表彰奖励。主要生产甾体激素原料、大健康产品及系列仿制药品。映华公司现有员工185人，其中大中专以上学历56人，中级以上职称31人，公司获得国家劳动部门职业技术鉴定证书的员工占总人数的30%，拥有一支作风和技术过硬的员工队伍。
2019年度是丽江映华生物药业有限公司历经困阻考验，实现产品转型升级快速发展，卓越前进的搬迁年，同时这也是公司领导与广大职工心系一线、团结奋进、突破重重屏障，屡建节点新功，并最终圆满完成搬迁投产跨入转型升级时代重大使命的一年。这一年，他们紧紧围绕学习实践科学发展观这一学习主题，增强了广大职工的主人翁意识，全体职工将“爱岗敬业，创造一流团队”转化成了争创“工人先锋号”一种精神力量，较好地完成了各项工作任务，该车间推行人性化安全管理模式，提出了“每位职工都是安全第一责任人”的管理新理念，把安全生产目标责任落实到个人，将安全承诺签订到每一位在岗职工，做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了安全生产责任的落实。他们坚持体现“团结、协作、安全、奉献”的管理及工作理念，做到从我做起，从细节入手，树立零违章理念，坚持团结与协作相结合，分工明确，责任到人，人人都以控制差错为切入点。
丽江映华生物药业有限公司生产车间主要负责甾体激素的生产、霉菌、发酵、提取是他们工段的主要工作。一直以来生产车间都以全员安全意识、全员质量意识和创一流团队为目标，不断在强化自身素质、提高业务技能方面下功夫，积极开展全体员工技能竞赛、技术练兵等比赛活动，通过车间员工的不懈努力，出色的完成了各项工作任务。
一、车间基本情况
车间现有员工14人，成本优势（所产产品的成本每公斤低于同行业100元），收益率在行业内提高1%—1.5%，收益率为93.8%—94%，该车间为公司节约成本消耗能源和为公司效益做出了巨大贡献。在公司的正确领导下，在全体员工的辛勤努力与无私奉献下，公司保持着健康、稳步、持续的发展势头。为了进一步提高产品生产的效率，对一些以前很难把握的关键性问题进行有针对性的研究，采纳了一些合理化建议。
二、提高材料利用率，降耗增效促生产
企业的目的就是创造效益，材料利用率直接影响产品的制造成本、市场竞争力与企业的经济效益。为确保公司实现利润最大化，全公司上下坚持精益生产的经营管理模式，生产车间员工更是上下一心，力求节约材料，降低成本。针对材料利用率这一块，车间更是想方设法进行提高，从人-机-料-法-环等方面分析原因，并根据具体问题逐一改善。
三、安全工作从严抓，学习竞赛保发展
生产车间始终将安全生产作为工作的重中之重，严格遵守公司的安全规章制度，严格执行操作规程，坚持安全第一，预防为主原则。使安全落脚点准，责任明确，让职工在教育和实际工作中不断提高安全意识。车间全员参加了公司组织的各项学习培训，通过学习，使车间成员进一步丰富了自己的文化知识结构，提升了思想政治素质、业务知识水平，工作作风也不断加强。通过学习，车间员工更加注重安全生产、规范作业，为公司的安全可靠运行奠定了坚实的基础。为将安全工作贯穿到每时每刻，制订了安全知识要知道，劳保用品要戴好;上班时间多留神，平平安安最开心，安全第一的安全口号。让车间的每一位员工都能够做到高高兴兴上班来，平平安安回家去。
四、加强培训提素质，勤学苦练出成绩
在技术飞速发展和更新的时代，作为现代化企业的员工，努力掌握专业知识和业务技能是我们的根本，也是我们干好本职工作的基石。多年来车间一直不断的强化员工的业务技能水平。为了人人练就过硬的岗位技能，开展了形式多样、生动活泼的竞赛。为了做好培训工作，车间定期对员工进行技术培训，对工作中的难点、疑点和急需要掌握、了解的问题进行集中的讨论与学习。重大重要的工作项目，采取集体讨论，集思广益，共同攻克难题，寻求最佳的解决方案，并在工作现场进行培训与学习，把爱岗敬业、争先创优作为立志成材的动力，涌现出了许多刻苦钻研、潜心实践的青年人才，成为了企业的生产骨干。车间员工勤学习、爱钻研的学习氛围浓厚，成为全公司较为典型的学习型车间。一个职业化程度高的员工，必将成为一个非常优秀的员工;一个团体职业化程度高的车间，必将会成为一个受企业重视的车间。生产车间这个团队今后将继续以团结务实、和谐进取的精神，脚踏实地，一步一个脚印的继续前进。
五、加强党建文化宣传学习，建设团队优良形象，促进车间科学管理
在部门车间领导的统一带领与指导下，员工能够自觉主动的学习上级下发的各项学习文件，并将相关思想理论运用于实际的工作当中，他们每一位员工能够充分发挥工会的作用，积极参加工会组织开展的各项活动，尽力维护职工的合法权益。为企业的发展辛勤劳作，默默奉献。车间主管熊建国同志以身作则，在工作中带头奋战一线，有时很难照顾到家人，但他没有任何的怨言；员工刘光俊、胡延志同志吃苦耐劳，不计集体和个人得失，饿了吃点副食品充饥，在忙碌中忘记了累，忘记了苦。车间乐于助人，有全局意识，在完成工段生产任务的同时，协作其他部门完成了各项工作。不论是车间员工家中的大小事，大家都能够齐心协力，共同解决生活中出现的实际困难。在所有员工的齐心奋斗下，车间的整体实力经受住了考验，人性化科学管理的格局逐渐展现，良好的精神面貌和诚挚的服务态度也愈来愈多的得到了更多人的喜爱和悦纳。相信在社会各界人士的监督与关注下，生产车间将越发坚强茁壮的成长，为公司实现长久顺利运营奠定坚实的基础。
今后我们将以这次创建工人先锋号活动为契机，继续在深化员工素质、提高员工的综合业务技能方面下功夫。打造一支不怕吃苦、作风硬、敢打敢拼、能打胜仗的队伍。我们映华经营的理念是：在不断创造社会财富中发展壮大，员工在追求映华发展中实现人生价值;积极、进取，使映华成为管理卓越、引领行业的现代化企业。我们映华的使命是：立足生物科技，关注健康产业，提升生命质量。映华的宏伟蓝图，在这个温暖幸福的春天里加速起航。
五一劳动奖章 郭建忠
郭建忠，男，普米族，1971年10月生，现任宁蒗县人大常委会副主任、拉伯乡党委书记。
自2013年4月任拉伯乡党委书记以来至今，已实地走访63个村民小组，遍访完所有卡户和大部分农户，深刻认识了拉伯乡为宁蒗县五个贫困乡之一的贫困实际，在市委、市政府和县委、县政府的正确领导下，在各级有关部门的大力帮助支持下，始终以坚决打赢脱贫攻坚战，建设富裕、文明、和谐新拉伯而努力奋斗。
拉伯乡地处宁蒗县最北端的江边干热河谷地带，位于川滇交界处，毗邻“两省四县七乡镇”，距县城147公里。全乡下辖5个村委会，63个村民小组。居住着8种民族，共2552户10885人。由于历史、地理环境、交通条件等瓶颈制约，贫困面大、贫困程度深。全乡建档立卡贫困人口865户3586人，贫困发生率为35%。通过易地搬迁、三峡集团帮扶项目、产业扶贫、就地扶持项目、劳动力转移就业、农村种养殖实用技术培训、基础设施“补短板”、教育扶贫、健康扶贫、金融扶贫、生态补偿、兜底保障等措施，实现701户2941人稳定脱贫。截止2018年12月18日，未脱贫人口164户645人，贫困发生率为6.3%，2019年计划全部脱贫出列。
乡党委、政府始终把脱贫攻坚工作作为政治任务、头等大事来抓，全乡上下团结一致、用心用力，发扬不怕困难、连续作战的优良作风，自觉对照省、市、县精准扶贫和精准脱贫各项指标任务，将脱贫攻坚作为全乡上下主攻方向和重点工作。本人首先带头，乡党委、政府、人大主要领导切实担负起脱贫攻坚领导责任，统揽全局、分片挂点、亲自督战，以乡扶贫办为作战指挥部，各村按照“一村一方案，一村一班子”原则，向全乡5个村委会分别选配了综合素质高、工作责任心强的包村副科领导，成立一个村委会为一个战斗分队的战斗集体。形成了“乡党委政府作战指挥部”统筹谋划指挥、村级工作队具体操作执行、挂包单位及社会力量积极参与、贫困群众主动发力的脱贫攻坚作战体系，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
认真开展“挂包帮，转走访”工作。省市县乡四级挂联干部对卡户结对帮扶全覆盖，挂联单位干部职工及驻村扶贫工作队员遍访卡户全覆盖，分析致贫原因，找准脱贫思路，制定帮扶计划，落实帮扶措施。共向挂联单位协调、争取项目43个，涉及资金566.5万元，同时落实帮扶资金376万元。严抓驻村工作队管理，要求驻村扶贫工作队积极投身拉伯乡脱贫攻坚主战场，用真心，动真情，出真招，真帮实扶，献计献策，共制定帮扶措施1500余条，解决实际困难1300余件。
突出精准施策、精准脱贫。一是实施产业精准扶贫。围绕一乡一品，一村一业，一户一产业的产业发展布局，确立“长期核桃---中期花椒、青椒--短期烤烟、拉伯高脚鸡”的生态产业发展模式，产值连续三年实现“三个一千万”的历史性突破。二是实施易地扶贫搬迁102户418人、就地改造763户3168人，有效改善了群众居住环境恶劣、居住分散、生产方式粗放、地质灾害隐患等问题，使易地搬迁农户搬得出、稳得住、能致富。 三是实施生态补偿脱贫。做到了公益林补偿全覆盖，其中63户贫困户已享受户均1万元生态护林员补助；已脱贫户123户499人享受人均1亩退耕还林补贴。四是强化基础设施建设。对照脱贫出列标准，聚焦五网建设内容，统筹社会事业配套项目，强化招商引资，全面推进拉伯乡基础设施建设，预计2019年8月，村组硬化路、人畜饮水等建设全覆盖，全面达到脱贫出列要求。我乡脱贫攻坚项目库编制上报项目8个领域，总投资2.5亿元，项目大部分已全面启动。五是强力推进劳动力转移就业。累计开展劳动力转移培训96期4753人次，输出劳动力3200人。六是推动教育扶贫�；平蚁缃逃夥⒄垢飨罟ぷ�，做到了贫困学生无辍学退学的情况；通过“金秋助学”、贫困生助学贷款、挂联单位教育扶贫资金的投入等方式，我乡110名贫困大学生全部享受助学贷款，同时从2016年起，协调挂联单位连续三年每年提供10万元助学金用于资助优秀贫困生。七是积极争取社会帮扶。部分难以立项施工的项目，通过本人老朋友累计捐赠99万元，修通了茶花、格佐、两家村、下落科、大水等村组公路近32.2公里。八是统筹开展健康扶贫、金融扶贫工作，打好脱贫攻坚关键战，确保拉伯乡如期脱贫摘帽奔小康。
下一步将继续按照中央、省、市、县要求，结合拉伯贫情，充分认识基础设施建设任务艰巨，瓶颈制约突出，抗御自然灾害能力弱，经济综合增长能力弱、总量偏小，地质结构复杂、灾害隐患多等实际困难，团结带领全乡干部职工撸起袖子加油干，坚决打赢脱贫攻坚战，让拉伯群众同全国人民一道全面步入小康社会。
五一劳动奖章 李贵洲
李贵洲，1990年出生，大专学历，2013年5月在西安隆基研发中心开始参加工作，至今与隆基已有5年多的时间，一直扎根一线，服务一线，引导一线。目前现任丽江隆基硅材料有限公司担任计量工程师，主要负责公司的计量管理工作和兼职公司工会相关工作。
秉持公司“可靠”、“增值”、“愉悦”的文化价值理念，严格遵守公司各项规章制度，立足立岗，努力提升个人业务能力，求真务实完成每一项工作，得到领导和同事的认可。
思想上，充分认识到计量管理在监控产品质量中，是企业生产经营的一项基础性技术管理工作。为了保证产品质量，计量测试工作就要贯穿于整个生产过程中。从原材料进厂，到最后生产出成品的各个阶段，都要对产品进行各种计量测试工作。且计量设备的准确性，直接影响着产品的检验结果。故，计量工作重中之重。
业务上，依据《计量法》的规定，接受上级计量标准直至国家的计量基准的量值传递，建立健全公司的技术标准和计量管理制度，按照技术标准进行监督、调控，并参与公司的生产管理。注重业务能力的提升，不断创新，优化测量设备及测量手段、提高测量水平。
科技创新，计量先行。在公司内普及计量知识，传播计量文化，提高人员质量意识及行为规范。达到计量手段的先进性和覆盖的全面性，不断完善计量管理工作，适应企业发展的需要。
2018年5月份，丽江隆基已开始大量投产运营，由于急需要大量技术和管理人才，各个兄弟公司陆续前往支援，我也是被派遣支援其中的一员。对于我们这些从西北来到西南地区的人来讲，这里绿茵茵的大山、崎岖惊险的山路和炎热潮湿的气候，无疑得一段时间的适应。当时，看到公司坐落在一片片被芒果山包围，距离县城二十多公里，附近出行不便，心里多少有些后悔。但是仔细想想，公司委派我们这些技术管理人员来到一线进行支援，必须把这里的工作理顺，培养出人才，才是我们此次的最终目的。
当第一天进入到生产车间后，就碰上了一台正在紧急安装，调试的仪器。和领导打了见面招呼后就直接投入到工作。虽然这里的天气炎热潮湿，饮食多少有些不适应，但对工作的饥渴让我快速融入进去。新厂的建设，计量工作首先要对各个部门所需的量具进行进行安装、调试、检定/校准、标识、验收和出示相关测试报告等，确定检测仪器的准确性和稳定性后，才能给出合格与否。最关键的是初期仪器运行后，会出现一系列的异常和错误报警，这就考验我们对仪器的熟知程度和异常处理能力。我们不光要把仪器调整到最佳状态，同时也要把现场操作人员进行系统培训合格后才能上岗。这就是所谓的人机合一，提产量，保质量。
6月份这里的天气湿度已达到了（70-80）%，人在外面就会感觉到像在蒸桑拿，车间虽然有中央空调，但湿度还是居高不下，这对所有的精密仪器存放环境来讲非常不利。如果不去彻底解决，将会影响产品检测的准确性，不合格产品流出，客诉率就会提高，满意度就会下降，客户就会失去。权衡了一系列问题后，立马组织计量组进行展开讨论，最终我们历时半个月将所有湿度影响精密仪器进行了可靠解决。就像我们《隆基之歌》中写道：一路阳光，一路梦想，我们隆基人信念如钢，为世界编制绿色梦想。
由于公司地理位置比较偏远，附近还没有建立起员工喜爱的娱乐场所�？吹酱蠹蚁掳嗪蟛皇撬奚崴蹙褪堑屯吠媸只�，此时公司的相关活动设施正在抓紧建立。为了丰富员工的业余生活，调查大家的喜好，再加上隆基之前组织过的活动经验，开始筹划并组建乒乓球俱乐部、篮球俱乐部和当地喜爱的打跳活动等，把大家的积极热情给激发起来，同时，带领大家一起参加华坪县举办的相关乒乓球赛和篮球赛。大家的归属感和愉悦感找到了，我的努力付出也得到了回报。
历经2个多月的一线工作体验和生活的所见所闻，让我意识到这里的同事很多方面需要去引导，比如他们不适应这里的倒班工作（特别是夜班），下班后娱乐活动较少，工作时间长等问题。聆听到大家这样的想法，触发了我这位隆基老员工的心里，同时，我把自己在隆基5年多的时间感想分享给他们，给同事们一些解决倒班困扰的方法，讲解夜班犯困导致安全生产的例子，现场引导他们操作方法等。
2018年底从丽江隆基101车间的建设到102车间的全面顺利投产运营，感受到一线工作要想做好，必须就要有钉子一样的钻劲和韧性，过程要细心、精心、耐心，结果才能放心。
像隆基这样光明的产业，共同的事业中，“扎根一线，服务一线，引导一线”才是我这位隆基老员工体现的价值。同时，不畏辛劳，勇挑重担；坚守一线，吃苦耐劳；情系同事，舍己为公；追求卓越，自强不息；团结协作，乐于分享是我与大家一起践行的标准。
五一劳动奖章 邓武海
一、基本情况
邓武海，男，汉族，1980年3月生，中共党员，大学本科学历，中学化学高级教师。2001年7月毕业于保山师专化学系，同年9月分配到丽江市宁蒗县金棉乡中学任教。2006年12月至2009年3月通过函授获西南大学本科学历。2001年9月至2009年7月，任教于丽江市宁蒗县金棉乡中学。2009年9月至今，任教于宁蒗县第一高级中学，现任宁蒗一中办公室主任。
二、心系边疆贫困地区教育事业
在工作中，他认真加强师德修养，提高道德素质，认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实全国教育大会精神，扎实推进《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》的实施，进一步加强师德师风建设，认真学习教育部颁布的《新时代中小学教师职业行为十项准则》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《义务教育法》、《教师法》等教育法律法规，严格按照“有事业心，有责任心，有上进心”的要求规范自己的行为。切实做到：坚定政治方向,自觉爱国守法,传播优秀文化,潜心教书育人,关心爱护学生,加强安全防范,坚持言行雅正,秉持公平诚信,坚守廉洁自律,规范从教行为。
三、认真教学，潜心教育。
（一）青春热血播撒金棉热土
2001年9月毕业分配至距离宁蒗县城还有60多公里的金棉乡中学任教。宁蒗县是国家级贫困县，金棉乡属于贫困县下辖的贫困乡，交通不便，信息闭塞，沟壑纵横，学校位于半山腰，生活异常艰难。初为人师的邓武海老师没对艰难的工作环境有任何的挑剔，内心激荡的却是对教师这一职业的无限热爱和憧憬。
踏上讲台第一年，学校安排其担任初三18班化学教学及初二20班物理教学工作。鲜花与掌声永远和辛勤付出密不可分，由于邓武海老师的刻苦努力，第一年即喜获教育硕果：他所任教的初三18班化学中考均分在同类学校评比中获第一名，班里三分之二的学生顺利考入高一级学校，得以继续求学，汲取知识养料。邓老师得到了学生的尊重、家长的认可、学校的赏识，他也因此被评为县级“优秀教师”。荣誉面前，年轻的心没有滋生骄傲的情愫，他清楚荣誉是一种肯定，更是一种鞭策与激励。在学生、家长和老师们的期许中，工作第二年始开始担任初三化学把关教师，担任初三20班班主任及学校教务主任。任务多，责任重，不仅要当好学生的班主任，完成好自己的教学任务，还要参与全校的教育教学教研等工作。2003年9月，再次被评为县级“优秀教师”。
2003年是宁蒗教育发展注定不平凡的一年，这一年里的“两基”工作是宁蒗县23万人民的首要工作，是全县头等大事。这一年，邓武海老师肩上的担子徒然增重。他担任初三22班班主任及该班化学教师，兼任金棉乡中学教务主任一职，此外还承担金棉乡“普及九年义务教育”业务工作。在金棉贫瘠的土地上，想要彻底改变她的现状，教育是最有效的投资。在全新的工作领域，所有的一切均如一张白纸，什么都是一片空白。此刻的邓武海老师除了年轻与干劲，他什么也没有。年轻就是资本，年轻就是力量。幸运女神总是眷顾勤劳者，2003年12月，金棉乡的“两基”工作顺利通过了宁蒗县人民政府验收，邓武海老师也被评为县级“两基”先进工作者、“先进教育工作者”。
（二）教育风韵炫舞一中校园
2009年3月，宁蒗县高中教师严重紧缺，教育局组织初中教师进行考试，综合成绩优异者调入高中任教。邓武海老师获化学组第一名，同年9月，从金棉乡中学调入宁蒗县一中任教。崭新的教育舞台如何谱写全新的教育佳话，对邓武海老师而言，这是一门全新的课题。
爱——浇灌学生的心灵。高尔基说：“谁爱孩子，孩子就爱谁，只有爱孩子的人，他才可以教育孩子。”身为人师，要让学生感受到与父母一样的爱，他是这样认知的，更是如实践行的。“亲其师，才能信其道。”老师对学生倾注更多的爱，师生间搭建起真诚的桥梁，学生才会“亲其师”真正喜欢老师其人，进而才会喜欢上你所教授的课。十余年来，一直秉承此信念，与学生一起学习，一起解惑。杨学诚，2012届高三毕业生，也是邓武海老师的第一届毕业生，因家庭贫困，多次辍学。邓武海老师爱生如子，不仅生活上给予扶持，而且精神上给予鼓励，最终以538分的优异成绩考入了云南师范大学。
2、勤——天道酬勤是良训。调入一中任教十年里，他一直从事班级管理工作，是一个经验丰富，管理能力超群的优秀班主任。在宁蒗这样一个只有高投入才能获得高效益、高回报的少数民族地区，要想在教学上取得一些突破的成绩，不下点功夫是不行的。无论是教学工作还是学生的日常管理工作，邓武海老师十年如一日，风雨无阻。早上6：00到晚上10：30，他始终坚持对学生“勤跟踪紧看守”。无论课内课外，他都将学生的学习和生活质量的提高当作自己工作的核心目标。为了搞好班级管理工作，他常和各科任老师交流，真诚地搭建起教师与学生之间进行思想和情感交流的桥梁，营造起师生之间协调一致的教与学的和谐关系。他关心学生，理解学生，与学生做到心与心的交融。对于后进生，他的工作做得非常细，每周多达20多人次的与学生进行单独谈心，使他能够准确地把握学生特别是后进生的思想脉搏，并能及时引导学生走向正常、健康的发展轨道，其扎实的工作作风深受校领导及学生家长的好评。由于邓武海老师工作勤奋，细致扎实，其所任教班级学风正，班风正，因而为全面提高育人质量提供了强有力的前提保障，多次获得校级、县级、市级“优秀班主任”称号。
3、苦——吃苦在前甘于奉献。负责办公室工作以来,他力求细中求精，做好常规工作,协助校领导安排、布置各项工作的开展,对各项工作的开展实施,做到密切联系群众,广泛听取群众的建议,并及时向校领导反馈。当好参谋,服从校长决策,加强督办检查,促进各项工作的落实，完成各项文字的编辑、归档。
四、学海无涯，学无止境
在工作中，他积极参加各种形式的教研活动，不断地发现问题，研究问题，解决问题，善于积累，勤于总结，并发表了多篇论文�！冻踔猩娜胙Ч坦ぷ魈教帧坊裨颇鲜〗逃蒲新畚木喝冉�，《论高中化学教学中问题情境的创设》刊载于国家级刊物《基础教育课程》第6期,《浅谈班级管理中如何实施情感教育》刊载于国家级刊物《基础教育课程》第8期,《浅议高中班主任的心理健康辅导的思考》刊载于国家级刊物《教学与研究》第9期,《做好差异教育环境下的班主任工作》刊载于国家级刊物《中小学教育》第6期,《高中教学差异化教学模式研究》刊载于国家级刊物《教育研究》第12期,《浅析中学生心理健康问题》刊载于国家级刊物《基础教育课程》第2期。
2017年10月，他与同事共同承担了国家级课题《贫困山区民族教育发展性课堂教学中应用的研究》的申报，2018年12月结题并获一等奖。在教学中不断探索新的授课形式，真正做到寓教于乐，提高学生学习兴趣，使教与学成为一种互动的关系，使教师和学生成为合作的伙伴，从而提高课堂效率。同时，带领其他教师进行教育教学的研究工作，进行了卓有成效的探索与实践。
为人师者，教育教学是老师的中心工作，而教与学是一个良性互动的过程，教师只有在教中学，学中教，才能实现自己在业务上的进步与飞跃。我们坚信，在今后的教育教学中，邓武海老师必将继续秉持“学高为师，身正为范”的信条，严格要求自己，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，立足岗位拼搏奉献，做新时代的奋斗者，用实际行动、用良好业绩，将自己的一生奉献于他所钟爱的教育事业。
五一劳动奖章 赵丽
赵 丽，女，中共党员，汉族，现年46岁，1995年7月参加工作，现任职于永胜县水务局。2018年3月5日派驻至永胜县羊坪乡落雪坪村担任驻村工作队第一书记、工作队长，兼任羊坪乡驻村扶贫工作队长。9月28日，根据县委、县政府工作方案的调整，永胜县水务局挂包帮扶地点调整为鲁地拉镇格克村委会，赵丽作为永胜县水务局的第一人选，被派驻至鲁地拉镇格克村委会担任驻村工作队第一书记、工作队长，负责整个格克村委会的脱贫攻坚工作。
格克村委会地处鲁地拉镇东北边，距镇政府所在地68公里，是深度贫困村。通过2018年10月的遍访，全村林地面积2810公顷，森林覆盖率为28%，平均海拔1700米以下，辖你罗、奶罗、腊麻代、火炭坪、大坪、达代坪6个村民小组。现有人口333户1104人，均为傈傈族，其中建档立卡户267户989人，贫困发生率89.58%。目前未脱贫210户776人，贫困发生率89.58%。建档立卡贫困户267户989人，2018年脱贫户48户179人，易地搬迁98户322人，除易地搬迁户外，现存贫困发生率41.21%。农村常住居民人均可支配收入3936元。共享受农村低保276户682人，人户比2.47，覆盖率61.78%。有特困分散供养人员29户32人，持证残疾人79户79人，安排公益性岗位91人。在校学生123人，其中义务教育阶段学生117人，东西协作1人，中专1人，大学4人。境内山高箐深、沟壑纵横、土地贫瘠、水源缺乏，生态脆弱，是典型的山江组合式，“一方水土难以养活一方人”的深度少数民族贫困村。全村脱贫攻坚任务十分艰巨。
永胜县水务局脱贫攻坚“挂包帮”、“转走访”挂钩点所在的鲁地拉镇格克村委会，是丽江市永胜县最边远、最艰苦、贫困面最大、贫困程度最深的村委会。脱贫攻坚中领导们常提的一句话就是：丽江的脱贫看永胜，永胜的脱贫看格克，格克已成为丽江永胜贫困的代名词。足见赵丽同志身上的压力有多大，担子有多重。扶贫工作开展以来，赵丽同志带领水务局驻村的同志们，协同镇村委干部入户走访，访贫问苦，积极解决群众困难，在2018年的脱贫攻坚工作中表现突出，受到了群众的一致好评和同事们的认可。
赵丽同志作为一名女性工作队长，也是格克村唯一的一名女性工作队员，克服了一般女同志难以克服的苦楚和困难。格克村距县城180公里，驻村之后，要求吃住在村，忙时一两个月都回不了一趟家，身边也没有一个女同志可以说说女人之间的心里话、私房话。记得有一次，县委杨书记来鲁地拉镇走访，看到这个情况，说在这里太艰苦了，不是女同志呆的地方，一个女同志独自驻村不方便，要给赵丽同志调换一个地方，但她死活不肯，笑着说：“我们水务局的阵地在格克，我姓党，我要坚守在格克，困难、问题是有的，但我相信我一定能克服，请组织放心。”多么朴实的话语，让我们由衷的敬佩，这就是新时代一个共产党员先进性的真实体现。遍访中她总是走在最前面为同志们驱狗，总说，你们跟着我走，我不招狗咬。去到老百姓家，她总是像亲人般温暖，有老人的总要去问问老人家的生活情况；是年轻力壮的要问问生产情况，在哪务工，工资多少，正常拿到钱了没有；有小孩的总要去抱一抱，摸一摸，把自己都舍不得吃的糖果给了小孩；有学生的总要问一问读几年级了，在哪读书，学习好不好，鼓励几句。
赵丽同志自担任格克村委会驻村工作队长以来，在这样艰苦的生活条件下，面对着如此艰巨的脱贫攻坚工作，从未有过抱怨，从未喊过累，总是面带微笑的鼓励其他工作队员，要积极要主动，她总是说，县委政府把这样艰巨的任务交给我们，是对我们的信任，我们要有历史当担，使命担当，责任担当，这段工作经历以后会是我们工作经历的一笔财富。让我们男同志们都不得不肃然起敬。记得在为建立利益连接机制，落实贫困户的金融扶贫政策，动员、组织贫困户积极办理金融扶贫贷款工作中，有十来户特困难的，我们去做工作总也做不通，硬是不配合办理，她了解情况后，为了让贫困户稳增收，享受到每户每年3200元的收益，入户十多次，每次回来时都是汗流浃背、气喘吁吁，但她总是那么乐观，信心满满，从不言弃。对每件事都那么执着、认真、负责，心系老百姓，让我们都不得不为有这样的工作队长，为与她一起共事而感到骄傲。同时我们也充满了信心，增加了力量。
在与她共事的过程中才得知，她和丈夫两人都在扶贫一线，而且两个都是工作队长， 忙起来的时候，几个月才回家一趟，但因为回家时间不同，夫妻也很少见面，虽然老人没和他们住一起，但年迈需要照顾，孩子还在读大学，放假回家也没有父母的陪伴，没有爸爸妈妈做的热饭热菜。家里栽种的花花草草全枯死了，夫妻俩的见面就是在视频调度的时候，看看对方是否出现在视频里。这就是扶贫工作中的夫妻档。不论何时何地，她总能以身作则，同镇、村干部、驻村工作队员们一起走村入户，结合贫困户实际情况制定帮扶计划，带着队员们一件一件抓好落实。
脱贫攻坚，任务艰巨。要将格克的贫困发生率从89.58%降到国家扶贫标准2%以内，谈何容易？但我们相信，有这样一位工作队长，这样一个有责任当担的队友，这样一个关心照顾同志的老大姐，这样一位心系老百姓吃穿疾苦的脱贫攻坚战士，我们一定能够完成好党交给我们的使命和任务。
五一劳动奖状 丽江宾馆
一、基本情况
丽江宾馆始建于1958年，1970年更名为丽江地区第一招待所，实行自收自支，自负盈亏运作模式。1985年再次更名为丽江涉外接待宾馆即：（丽江宾馆）。1992年正式实行事业单位企业化管理至今。1994年申请评定为丽江唯一的一个二星级宾馆，2001年经过更新改造申请评定为三星级宾馆。
丽江宾馆担负着丽江市委、市政府的重要接待任务，曾先后接待过胡耀邦、班禅、朱镕基、刘华清、吴邦国、温家宝、王光英、钱正英、布赫、司马仪.艾买提等党和国家重要领导人。随着丽江旅游业的不断发展，丽江宾馆也随之不断发展和壮大，2014年经改扩建，被评为“绿色饭店”。
二、人员结构及机构设置情况
（一）员工队伍情况
宾馆退休人员62人，在职职工58人，其中在职在编37人
（二）宾馆共设7个职能部门：办公室、财务部、客房部、餐饮部、保卫部、工程部、营销商务中心，设置有党群办、工会组织。
党支部书记兼总经理1人，副总经理1人，总经理助理兼工会主席1人、财务总监兼财务部经理1人，保卫工程部经理1人，销售部经理1人，餐饮部经理1人。
（三）宾馆设施
宾馆占地面积15334㎡，建筑面积13508㎡，现有客房3幢（即新壹号楼、贵宾楼、迎宾楼），附属设施有综合门面楼。
（四）客房情况
拥有营业客房205间，有418个床位，容纳400人的多功能会议室1个，宴会厅2个、包间6个，餐位380个。
（五）职工权益情况
宾馆员工全部进入社会保障体系，参加了养老保险失业保险，医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金，大病补充医疗保险。全体员工参加工会组织，积极参与市总工会组织的工会活动，2004年起开始参与云南省职工医疗互助，参互比例达95%。
三、生产效益情况
在市政府办公室的领导和监督下，坚持以科学发展观为统领，围绕做强做大宾馆这一目标，勤勉履职，创新思路，扎实推进党风廉政建设、制度建设、生产经营等工作，本着“优质、高效、务实、创新”的理念，丽江宾馆各项工作取得显著成效。以生产经营为中心，重点开展生产经营的管理，提高效益，增加创收。增强意识，按照市委、市政府的总要求，以做好政务服务和接待为主，商务服务为辅的经营模式。全力保障完成“党代会”、“两会”等重要的会议服务及接待工作，2018年，会议服务2百余场次，接待就餐人数3万多人次，客房出租数2万余间。抓党建工作，促生产经营发展，坚持严格管理、高效利用、开源节流、增收节支，宾馆全员上下齐心，取得了较好的成绩。
2016年完成营业收入1726万元，实现利润27万元，上缴税金141万元；2017年完成营业收入1756万元，实现利润31万元，上缴税金156万元；2018年完成营业收入1763万元，实现利润48万元，上缴税金159万元。2016年以前（2012年至2015年）平均营业收入940万元左右，并且亏损。从经营情况看，营业收入逐年增加并与之前相比翻一番，从负债方面看，2016年初贷款总额3450万元，到2018年末止为2450万元。2016年至2018年按时支付借款利息660万元，偿还银行贷款本金1000万元，同时支付2013年丽江宾馆新楼改扩建工程款1129万元。确保了每年国有资产的保值增值。
四、突出经营管理，促进经济效益增长
（一）抓管理制度规范化建设。多次召开总经理办公会议，不断完善宾馆管理制度条例，根据自身情况完善《值班经理制度》《考勤制度》《安全生产制度》《质检制度》等，保障各项工作按相关制度规定完成生产经营和日常工作。
（二）抓发展模式转型，创新宾馆经营方式。一是成立销售小组。改变以往“等、靠、要”的方式，采取“走出去、请进来”的新销售模式，走访老客户，发展新客户，扩展销售渠道，开展在网上预订客房、餐饮等服务。二是成立市场调查小组。每月对宾馆周边宾馆、酒店房餐以及原料价格进行摸底调查，每月对市场进行两次摸底调查，及时掌握市场价格新动态。三是改革餐厅经营方法和策略。实行餐饮效益与厨师效益相挂钩，使之切实履行“一岗双责”的责任，调动厨师积极性，提升了宾馆菜品质量，也最大化的保障了食品安全。四是完成洗衣房规划建设。2016年11月开始投入使用洗衣房，有效节约洗涤成本，保障卫生安全，提升了宾馆的服务质量。
（三）抓安全生产保障力度。安全生产作为经济发展中不可忽视的重要环节，宾馆把预防消防安全同经营发展同步抓，增强“一岗多责”意识，保障各项业务的顺利进行，预防和有效的处理突发情况。定期对消防设备、电梯、安全出口等安全设备，厨房用火、用水、用气等重点区域全面排查，消除安全隐患。全员参加定期的消防演练和培训，保障生产经营有序开展。
（四）抓企业文化建设，提升品牌形象。为了更进一步丰富职工业余生活，推进精神文明建设，增设工会活动室，丰富职工业余活动，提升企业文化建设。挖掘宾馆潜在资源，2016年12月，宾馆申报的“纳西三叠水”和“柳蒸猪头”特色菜品成功注册为国家著名商标和专利，“丽江纳西三叠水”荣获云南舌尖上的云味“一州一席云南特色宴”推介宴席。2018年5月，接入“一部手机游云南”APP平台积极探索智慧旅游新模式，创新服务理念，助力丽江旅游转型升级。2018年6月，“丽江宾馆”品牌正式获得国家版权�；�，努力把“丽江宾馆”打造成为具有民族特色的地方一流酒店。
